能够快速并准备的筛选简历，是一个成功的HR必备的条件。那么如何快速准确的挑选简历呢，
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首先查看客观的信息，包括个人信息、工作经历、受教育程度、还有个人的成绩。看这些信息的内容是否符合你现在招聘职位的要求。查看简历时有三个条件，一是招聘公司对岗位需要的任职资格，查看简历是否能达到。二是根据职业的发展特点，再结合应聘者的年龄和心态，找到适合企业的简历。三是要看公司的待遇是否能达到应聘者的要求，待遇包括工资，地点。除非公司在这方面可以详谈，或者应聘者愿意到那企业去。还要看查看工作的内容应聘者是否能达到，例如工作的对口性，工作所要求的经验性，个人的稳定性。还有一点也非常重要就是辨别简历的真伪，这可以从几个方面看，一是年龄与学历的匹配，例如读完中专大概是19-20岁，大专是21-22岁。一个人18岁，却写着大专毕业，你就极有可能是假的。二是看简历是否有自相矛盾的地方，三是看简历上是否还有水分。
在这里再说一个小技巧，可以通过这些方式来看透应聘者；第一点看应聘者应聘的职位多不多，多的人一般说明他的定位不明确，求职动向模糊。二是看求职者的工作经历，如果他工作的公司规模越来越小，岗位和薪资也没有什么变化，基本可以判断这个员工的能力不强。如果相反的话，便可以判断该员工很有上进心。三是从投简历的频繁度来看应聘者，如果一个应聘者在短时间内向一家公司公司投入2份或以上的简历，可以看出这个应聘者比较粗心。第四是在应聘者的简历上看文笔，如果简历有较强的层次感，逻辑性强，重点突出，可以说明应聘者的思维清晰。
