做人难，做下属更难，做几个人的下属更是难上加难，原因你可能就会在无意中得罪某个领导，而自己却还不知道，当你明白后可能就已经晚了。当你被领导误解后给如何解决呢，现有由我们
汕头招聘网的一位经验丰富来教你几招。
当你被领导误解的时候应该先尽可能掩盖矛盾，每当有人提到你和领导的矛盾时，你要尽可能的表明没有这回事，领导也不想让更多的人知道你之间的矛盾。采取这种措施的目的是想制止事态的扩大，缓和矛盾。
之后要更加重视公开场合尊重领导，每次和领导碰面时，主动和他打招呼，不管他是什么看法，领导都会面带微笑。和领导接待客户时，强调是领导培养了自己。这个行为是表明了他时刻没有忘记领导的恩情。
最好能在背地哩要褒扬自己的领导，经常在背地里对别人说起自己领导对自己多么的好，而自己又是如何感激领导。如果有人在下面说领导的坏话，自己要知道了为领导辩护。这种行为其实是想通过别人的嘴替自己表明真心，假如领导知道了你在背地中褒扬自己，肯定非常高兴，这也是有利消除误会的一条途径。
当有紧急情况挺身而出，在日常工作中，如果知道领导遇到什么紧急情况，这是需要你的挺身而出，主动承担起责任。这样做可以重新博得领导的好感，让领导觉得你没有忘记他，自己仍然是他得到部下。
在日常工作中，有时候难免会出现被领导误会的现象，只要我们找到一个合适的解决办法，相信误会一定会消除的。
