汕头人才网:如何处理与领导之间的误会
2011-12-29 | 阅读 1795 | 来源: 鹏程万里人才网
摘要:

  做人难,做下属更难,做几个人的下属更是难上加难,原因你可能就会在无意中得罪某个领导,而自己却还不知道,当你明白后可能就已经晚了。当你被领导误解后给如何解决呢,现有由我们汕头招聘网的一位经验丰富来教你几招。
  当你被领导误解的时候应该先尽可能掩盖矛盾,每当有人提到你和领导的矛盾时,你要尽可能的表明没有这回事,领导也不想让更多的人知道你之间的矛盾。采取这种措施的目的是想制止事态的扩大,缓和矛盾。
  之后要更加重视公开场合尊重领导,每次和领导碰面时,主动和他打招呼,不管他是什么看法,领导都会面带微笑。和领导接待客户时,强调是领导培养了自己。这个行为是表明了他时刻没有忘记领导的恩情。
  最好能在背地哩要褒扬自己的领导,经常在背地里对别人说起自己领导对自己多么的好,而自己又是如何感激领导。如果有人在下面说领导的坏话,自己要知道了为领导辩护。这种行为其实是想通过别人的嘴替自己表明真心,假如领导知道了你在背地中褒扬自己,肯定非常高兴,这也是有利消除误会的一条途径。
  当有紧急情况挺身而出,在日常工作中,如果知道领导遇到什么紧急情况,这是需要你的挺身而出,主动承担起责任。这样做可以重新博得领导的好感,让领导觉得你没有忘记他,自己仍然是他得到部下。
  在日常工作中,有时候难免会出现被领导误会的现象,只要我们找到一个合适的解决办法,相信误会一定会消除的。
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